Enorme falta de equidad en el sistema bursátil mexicano
Autor del artÃculo: Margarita Romero
Fecha de publicación: 31 agosto 2021
Palabras clave: Inclusión, mujeres, Sistema financiero
Cuerpo de la reseña:
El sistema bursátil, al igual que otros rubros de la economÃa mexicana, está tratando de integrar a las mujeres dentro de sus esquemas laborales. Y si bien ellas están comenzando a ser una fuerza de trabajo con mayor relevancia, la realidad es que los puestos gerenciales continúan siendo liderados por hombres. De acuerdo con ONU Mujeres, el empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio. Las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres, algo que ha demostrado aumentar la eficacia organizacional. De hecho, se estima que las compañÃas donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional.
En primer lugar, hay que resaltar que la falta de equidad de género no es propia del sistema bursátil mexicano, sino que lastimosamente permea a toda la sociedad mexicana y al mundo entero, pues al dÃa de hoy no hay un paÃs que tenga equidad de género. No olvidemos que impulsar y crear más iniciativas, asà como propiciar la inclusión de las mujeres en puestos cada vez con mayor rango, forma parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y el compromiso que se ha adquirido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género.
Apreciaciones personales:
El mercado bursátil ha tenido un gran desempeño de crecimiento en la economÃa global, ya que han surgido nuevos mercados, como el de las criptomonedas, o que cada vez son más las personas que encuentran una oportunidad de crecimiento en el mercado de acciones. Es de recalcar que la implementación de este tipo de modelo de negocio en una economÃa trae consigo un notable desarrollo
En ese orden de ideas, también hay que mencionar la falta de igualdad y equidad con los cargos gerenciales ocupados por esta rama de la economÃa, ya que en su mayorÃa son hombre, son limitadas las mujeres que logran ocupar este tipo de cargos. Pero no solo pasa en México y en el mercado bursátil, pasa en la mayor parte del mundo, donde se evidencia que existe una brecha de desigualdad entre ambos sexos. Es deplorable estos comportamientos. Pero lo positivo es que cada vez van desapareciendo con el transcurso de marchas e incentivos.
